Kommunikations- und Konfliktcoach für Berater:innen

Organisationskultur bewusst gestalten

Veränderungsprozesse in Unternehmen gelingen dann, wenn Kommunikation gelingt. Wo Konflikte verstanden und bearbeitet werden, entsteht Entwicklung – individuell, im Team und auf organisationaler Ebene. Diese Weiterbildung richtet sich gezielt an Berater:innen, Coaches, Supervisor:innen und OE-Begleiter:innen, die ihre kommunikations- und konfliktbezogene Handlungskompetenz systematisch erweitern wollen.

Denn: In der täglichen Beratungspraxis begegnen Sie komplexen Spannungsfeldern, diffusen Widerständen und der Herausforderung, sowohl Menschen als auch Strukturen in Bewegung zu bringen. Genau hier setzt unsere kompakte Weiterbildung an: Sie lernen, differenzierte Dynamiken zu analysieren, professionell einzuordnen und mit Klarheit und Empathie zu begleiten.

Der Fokus liegt auf der Verbindung von Selbstreflexion, systemischer Perspektive und methodischer Vielfalt. Ziel ist es, Kommunikations- und Konfliktprozesse nicht nur punktuell zu lösen, sondern nachhaltige kulturelle Veränderung mitzugestalten.

INHALTE

• Kommunikationskompetenz schärfen: Sie analysieren komplexe Kommunikationsprozesse und erkennen feine Irritationssignale – bevor sie zu Konflikten werden.
• Konfliktkompetenz vertiefen: Sie erweitern Ihr Repertoire an wirksamen Tools, um Konflikte strukturiert zu bearbeiten – auch unter Druck.
• Systemisches Denken anwenden: Sie betrachten Organisationen als lebendige Systeme und gestalten Entwicklungsprozesse an den relevanten Stellschrauben.
• Reflexion und Präsenz stärken: Sie vertiefen Ihre professionelle Haltung, agieren sicher im Spannungsfeld von Klarheit und Allparteilichkeit und schaffen Raum für echte Verständigung.
• Transfer sichern: Der letzte Seminartag unterstützt Sie dabei, Ihre Erkenntnisse in Ihre Praxis zu integrieren – inklusive Impuls zur Soziokratie als partizipativer Organisationsentwicklung

EMPFEHLENSWERT FÜR

• Berater:innen, Coaches, Supervisor:innen und OE-Begleiter:innen mit Erfahrung
• Führungskräfte und Personalentwickler:innen mit beraterischer Funktion
• Menschen, die Veränderung begleiten – mit Haltung, Struktur und Tiefgang

ZIEL

Mit gestärkter Haltung, erweitertem Methodenkoffer und klarem Blick auf systemische Zusammenhänge kehren Sie aus dieser Intensivwoche zurück in Ihre Praxis. Sie sind bereit, Kommunikations- und Konfliktdynamiken professionell zu begleiten, kulturelle Entwicklungen aktiv mitzugestalten und Veränderung wirksam zu unterstützen – reflektiert, empathisch und strukturiert.

START
nächster Kursbeginn am 30. Juni 2025

Die Weiterbildung ist in 5 eintägige Module gegliedert (30.06. - 10.07.2025).
1 kollegiale Peer-Groups (1,5h, online) ergänzt die Module und unterstützt die praxisnahe Reflexion und Vertiefung.

Lehrgangsleitung: Claudia Trenkwalder, MSc
Die Kosten des Lehrgangs betragen € 1.890,- netto (Brutto-für-Netto-Abrechnung möglich)

Wir freuen uns auf Sie!